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劳动仲裁的仲裁时效多长时间,怎么规定

admin 锦州律师 2024年05月15日
劳动仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,时效从当事人知道权利被侵害之日起计算。若因劳动关系存续期间拖欠工资争议,申请期限不受限制,但劳动关系终止后,应在一年内提出仲裁申请。
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劳动仲裁时效内,应及时申请仲裁。一般情况下,劳动者可选择与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁等方式维权。选择不同处理方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素。
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劳动仲裁时效为一年。在时效内应尽早申请,确保权益。若劳动关系存续,因拖欠工资争议,可随时申请。劳动关系终止后,需一年内提出。申请时需准备充分证据,明确诉求。
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