上班四个月被辞退，补偿几个月工资？

上班四个月被辞退，一般应补偿半个月工资。如用人单位违法解除劳动合同，则应按双倍标准支付赔偿金，即一个月工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除合同的，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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上班四个月被辞退，补偿情况分两种：一是正常辞退，通常补偿半个月工资；二是违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。具体操作上，正常辞退按《劳动合同法》规定计算经济补偿金，违法辞退则先与用人单位协商解决，无法达成一致的可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。
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上班四个月被辞退，常见的处理方式有协商解决、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。协商解决最快捷，劳动仲裁适合双方无法达成一致时，诉讼则是最后的选择。在选择时，要充分考虑时间、成本和效果等因素。